ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 октября 2012 года № 53 О внесении изменений Постановление № 04 от 09.03.2011 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих МО Кусинское сельское поселение Киришского мунциапльного района Ленинградской области »

Наименование:ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 октября 2012 года № 53 О внесении изменений Постановление № 04 от 09.03.2011 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих МО Кусинское сельское поселение Киришского мунциапльного района Ленинградской области »
Дата:22.10.2012

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУСИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КИРИШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22 октября 2012 года

№ 53

 

О  внесении изменений Постановление № 04 от 09.03.2011 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных  служащих МО Кусинское сельское поселение  Киришского мунциапльного района Ленинградской области »

 

В связи с внесением изменений в Федеральный закон от 02.03.2007. № 25-ФЗ «О муниципальной   службе в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения  в Постановление № 04 от 09.03.2011 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных  служащих МО Кусинское сельское поселение  Киришского мунциапльного района Ленинградской области »

 

пункт 2.2. дополнить подпунктами 2.2.17.:

уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.2.18. Не допускать непринятие мер муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2.2.19.Неприянитие  мер, указанных в п.п. 2.218 является правонарушением, влекущим увольнение с муниципальной службы.

2.15. Дополнить подпунктом 2.15.1.

Допущение непринятия   мер,  муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у его подчиненного муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего,  являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

Глава администрации                                                                                                 А.В.Воронин

Разослано: в дело, прокуратура, Кусинский Вестник, комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе