Объявление о проведении конкурса  на замещение вакантной должности директора муниципального  предприятия «Жилищное Хозяйство» муниципального образования Кусинское сельское поселение  Киришского муниципального района Ленинградской области

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности директора Предприятия: 

1.Образование: высшее профессиональное образование;

1.1.Знания:

Конституции Российской Федерации;

федерального и областного законодательства в сфере деятельности предприятия;

порядка работы с деловой информацией;

правил деловой этики;

правил и норм охраны труда;

технической безопасности и противопожарной защиты;

основ делопроизводства.
2.3.Навыки:

оперативного принятия и реализации управленческих решений;

организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с Уставом предприятия);

квалифицированного планирования работы;

практического применения нормативных правовых актов;

ведения деловых переговоров;

публичного выступления;

делегирования полномочий подчиненным;

организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и иными органами и организациями;

решение экономических и практических задач;

эффективного планирования рабочего времени;

владения компьютерной и другой оргтехникой;

систематического повышения своей квалификации;

эффективного сотрудничества с коллегами;

работы со служебными документами;

адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач;

квалифицированной работы с гражданами (недопущению личностных конфликтов).

2.4. достижение возраста 35 лет.

2.5. место проживания: Киришский район

3. Основные условия трудового договора: срочный трудовой договор на срок до трех лет.

 

4. Дата и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами:

4.1.Документы принимаются   с 9⁰⁰ 04 декабря 2013 года до 13⁰⁰ 23 декабря 2013 года.

4.2. Адрес места приема заявлений и документов: Ленинградская область, Киришский район, д.Кусино, ул.Центральная, д.20, специалист отдела кадров.

4.3. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению:
-личное заявление, фотографию;

-документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

-заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

-согласие на обработку персональных данных.

5. медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности (выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания);

6. Дата, время и место проведения конкурса:
Конкурс проводится в 10⁰⁰  24 декабря 2013 года по адресу Ленинградская область, Киришский район, д.Кусино, ул.Центральная, д.20.

7.Подведение итогов конкурса –  в 15⁰⁰  24 декабря 2013 года.

8. Номера телефонов для справок: (81368) 76-310  местонахождение комиссии: Ленинградская область, Киришский район, д.Кусино, ул.Центральная, д.20. специалист отдела кадров.

9. Порядок определения победителя:
9.1.Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов при проведении конкурсных испытаний.
9.2.Конкурсные испытания включают в себя:
9.2.1.Тест на основе перечня вопросов:
-по отраслевой специфике предприятия;
-по основам гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
-по основам управления предприятием, финансовом аудите, планировании.
9.2.2. Собеседование с претендентом

10. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса:
Уведомление участников конкурса и его победителя об итогах конкурса осуществляется путем направления информационных писем в срок до 10 дней с даты проведения конкурса.

  Тест

Трудовое право

1. Основные права и обязанности работника.

2. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.

3. Перевод на другую постоянную работу. Изменение существенных условий трудового договора.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по соглашению сторон).

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

6. Защита персональных данных работника.