Новости майИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАЗДЕЛА «НОВОСТИ»
МАЙ 2021
Новый эксперимент: заключать популярные договоры и подбирать персонал можно будет с помощью ЕСИА
Правительство велело провести эксперимент по определению и проверке через ЕСИА сведений о пользователях интернет-ресурсов. Речь идет о соцсетях и сайтах, например, с функциями:
- заключения договоров купли-продажи, выполнения работ, оказания услуг или аренды;
- поиска сотрудников.
Таким образом, в рамках эксперимента хотят дать возможность соединить информационные системы этих сайтов с ЕСИА. Благодаря этому станет проще удаленно заключать договоры, подбирать персонал, совершать другие юридически значимые действия с теми, кто зарегистрирован в этой системе.
Период эксперимента — с 1 апреля 2021 года по 1 июля 2022 года. Участвовать в нем вправе любые граждане, ИП и юрлица. Как присоединиться к нему, пока неясно.
В рамках этого мероприятия разрешили заключать договоры, если их цена не больше 10 млн руб. Для владельцев соцсетей, агрегаторов информации о товарах и услугах, а также порталов поиска сотрудников установили дополнительные условия о криптографической защите данных.
В постановлении об эксперименте есть и другие положения.
Документ: Постановление Правительства РФ от 27.03.2021 N 453
Временные правила предоставления работодателями сведений о занятости хотят продлить до 31 июля
Планируют, что работодатели продолжат до 31 июля размещать на портале «Работа в России» сведения о занятости, в том числе:
- о ликвидации организации;
- сокращении численности или штата;
- возможном расторжении трудовых договоров.
До этого срок действия временных правил продлевали до 31 марта. Документ проходит независимую антикоррупционную экспертизу.
Опубликован закон о возможности снижать минимальные региональные штрафы
В КоАП РФ включили поправку о том, что можно назначать штрафы ниже минимальных сумм, которые установлены региональными законами об административных правонарушениях. Закон вступил в силу 16 апреля.
Появилась возможность снизить сумму, если минимальный региональный штраф не меньше:
- 4 тыс. руб. для граждан;
- 40 тыс. руб. для должностных лиц;
- 100 тыс. руб. для юрлиц.
При этом нельзя оштрафовать на сумму менее половины минимального штрафа.
Закон приняли, чтобы реализовать позицию КС РФ. В апреле прошлого года он разрешил снижать минимальные региональные штрафы для юрлиц. До этого минимальный штраф можно было снизить, только за нарушения КоАП РФ.
Документ: Федеральный закон от 05.04.2021 N 69-ФЗ
Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов Роструда
Ведомство разобрало на своем сайте актуальные вопросы о сокращении, диспансеризации и удаленке, заданные в прошлом месяце. Расскажем об ответах, которые пригодятся специалистам по кадрам.
Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?
Работодатель не обязан увольнять в связи с сокращением. Если он этого не сделал, расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника нужно в день, указанный в заявлении, с учетом срока предупреждения об увольнении.
Нужно ли предоставить отгул из-за прохождения диспансеризации во время ежегодного отпуска?
Роструд считает, что не нужно, так как перенос дней отпуска для прохождения работником диспансеризации не предусмотрен.
Отметим, сотрудник должен заранее согласовать дату выходного для похода к врачу. Освободить от работы для диспансеризации поможет готовое решение.
Можно ли продлить непрерывную удаленку более чем на 6 месяцев?
Ведомство указало, что продление временной дистанционной работы не предусмотрено.
Источник: «Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов Роструда» КонсультантПлюс, 1997-2021