СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУСИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КИРИШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 27 февраля 2012 год                                                                          №   38/160

Об    утверждении     Положения      о повышении         квалификации

муниципальных    служащих         в Администрации МО       Кусинское сельское поселение

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом МО Кусинское сельское поселение совет депутатов МО Кусинское сельское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области

РЕШИЛ:

1.Утвердить прилагаемое   Положение   о    повышении   квалификации   муниципальных служащих в Администрации Кусинского   сельского   поселения .

2.Опубликовать данное Положение в газете «Кусинский Вестник»

3. Данное решение вступает в силу с момента его опубликования.

Глава муниципального  образования

Кусинское сельское поселение                                            В.М. Лебедев.

Разослано: дело, прокуратура, отдел кадров администрации, Кусинский Вестник. 

Утверждено

решением совета депутатов от 27.02.2012 №38/160

ПОЛОЖЕНИЕ

о   повышении   квалификации   муниципальных   служащих в Администрации Кусинского   сельского   поселения

I. Общие положения

Настоящее   Положение   определяет порядок организации   повышения    квалификации муниципальных   служащих в МУ Администрация МО Кусинское сельское поселение сельского поселения:      профессиональная      переподготовка      и       повышение        квалификации       и последовательность формирования, размещения заказа на профессиональную переподготовку и повышение   квалификации   муниципальных   служащих Администрации Кусинского сельского поселения .

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Кусинского сельского поселения и иными нормативными правовыми актами.

Профессиональная   переподготовка   в   качестве   вида   обучения   включает   программы

профессиональной переподготовки объемом от 72 часов, осуществляемые с целью адаптации

муниципальных   служащих к новым условиям деятельности органов местного самоуправления

для выполнения нового  вида профессиональной деятельности и получения дополнительной

квалификации .

Повышение квалификации — это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения   квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом от муниципальной службы.

Профессиональная   переподготовка   и    повышение     квалификации     муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа органов местного самоуправления в  образовательных  учреждениях,  имеющих  соответствующие  лицензию  и  государственную аккредитацию.

П. Основания для повышения   квалификации муниципальных   служащих

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих Администрации Кусинского сельского поселения на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:

— поступление на   муниципальную   службу (впервые поступившие и проработавшие в
должности не менее одного года);

—  наступление очередного срока повышения   квалификации ;

—  рекомендации аттестационной комиссии;

 

—  включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности   муниципальной
службы;

—  назначение муниципального   служащего на вышестоящую должность муниципальной
службы;

—  перевод на должность муниципальной службы

—  инициатива муниципального   служащего .

Уровень образования муниципальных служащих, направляемых на профессиональную переподготовку должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности.

Направление     муниципальных      служащих     Администрации    Кусинского     сельского поселения   на профессиональную переподготовку и   повышение    квалификации   оформляется распоряжением администрации Кусинского сельского   поселения  с указанием сроков, места и формы обучения.

Информация о программах и сроках проведения курсов профессиональной переподготовки и   повышения    квалификации    муниципальных    служащих   доводится  до   муниципальных служащих Администрации Кусинского   сельского   поселения специалистом, ответственным за работу с кадрами.

Ш.Финансирование повышения   квалификации   муниципальных   служащих

3.1.Профессиональная  переподготовка и   повышение    квалификации    муниципальных служащих  осуществляется за счет средств бюджета Кусинского  сельского   поселения, средств бюджета Ленинградской области.

3.2.  Профессиональная переподготовка и   повышение    квалификации    муниципальных
служащих  осуществляется на основании договора, заключаемого Администрацией Кусинского
сельского     поселения    с   образовательным   учреждением   по   соответствующей   программе

обучения.

3.3. При направлении муниципального   служащего на профессиональную переподготовку
и  повышение   квалификации  за счет средств бюджета Кусинского    сельского   поселения  с
отрывом от службы, за ним сохраняется место работы (должность) и денежное содержание.

3.4.  Муниципальным   служащим , направляемым на профессиональную переподготовку и

повышение    квалификации   с отрывом от службы в другую местность, производится оплата

проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных

расходов за счет средств бюджета Кусинского сельского    поселения   в порядке и размерах,

которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

IV.            Требования         к            программам         по             повышению
квалификации   муниципальных   служащих

4.1.Программы профессиональной переподготовки и повышения   квалификации должны
обеспечить получение муниципальными   служащими необходимых знаний, навыков и умений с
учетом специализации профессиональной деятельности.

4.2.     Программы профессиональной переподготовки и повышения   квалификации должны
соответствовать         утвержденным         государственным         образовательным         стандартам
профессионального образования.

4.3.     Программы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов
местного самоуправления,

 

4.4.         Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры,
тренинги,  разбор  практических  ситуаций,  занятия  с  использованием  компьютеров  и  иных
аппаратных средств обучения, обмен опытом и другие.

4.5.         Формы и сроки профессиональной переподготовки и   повышения    квалификации
устанавливаются образовательным учреждением.

4.6.   Программы   профессиональной   переподготовки   и    повышения     квалификации
муниципальных      служащих     должны    реализовываться    в    образовательном    учреждении,

прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право
ведения образовательной деятельности.           ‘

V. Повышение   квалификации   муниципальных   служащих

5.1.      Профессиональная   переподготовка  и   повышение    квалификации   проводится  в
течение всего периода нахождения на муниципальной службе.

5.2.        Периодичность прохождения   повышения    квалификации   осуществляется по мере
необходимости.   Для   лиц,   впервые   принятых   на    муниципальную    службу,    повышение

квалификации по циклам профильных и управленческих дисциплин является обязательным.

5.3.Повышение     квалификации    является   обязательным   для   всех    муниципальных
служащих.

5.4.                 Освоение     программ     переподготовки     или      повышения       квалификации      в образовательном   учреждении   завершается   итоговой   аттестацией,   по   результатам   которой выдаются   соответственно:   диплом   о   профессиональной   переподготовке,   удостоверение    о повышении    квалификации . Копия полученного документа о прохождении переподготовки, повышении    квалификации   вносится в личное дело   муниципального    служащего   по месту прохождения службы.

VI.     Организация     работы     по      повышению       квалификации муниципальных служащих

6.1.Работу    по    организации    профессиональной    переподготовки    и     повышения
квалификации   муниципальных   служащих осуществляет специалист по кадрам.

6.2.Организация   профессиональной   переподготовки   и    повышения     квалификации
включает в себя:

—  определение потребности в обучении;

—  согласование конкретных форм переподготовки и  повышения   квалификации  за счет
средств  бюджета Кусинского      сельского    поселения   с главой  администрации Кусинского
сельского  поселения;

—  согласование программ обучения;

—  формирование плана профессиональной переподготовки и повышения   квалификации ;
формирование заявки в образовательное учреждение;

осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;

—   внесение   сведений    об    окончании   профессиональной   переподготовки   и    повышения

квалификации в личное дело;

6.3.В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются
муниципальные   служащие , являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность
муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации.

6.4.При   расчете   потребности   в   профессиональной   переподготовке   и    повышении
квалификации   муниципальных   служащих в расчет не включаются:

-обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре;

-обучающиеся   на   момент   формирования   заявки   в   образовательных   учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

—  достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

—  находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);

-проходившие профессиональную переподготовку и   повышение    квалификации   или
окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.
VII. Муниципальный заказ

7.1. Основой формирования муниципального заказа является годовой план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации Кусинского сельского полселения, сформированный в соответствии с расчетом потребности в обучении кадров на соответствующий календарный год.

Муниципальный заказ на переподготовку и повышение   квалификации   муниципальных

служащих рассчитывается на основе прогнозируемой численности муниципальных   служащих , подлежащих обучению по категориям должностей, направлениям, видам, формам и срокам обучения в соответствии с программами обучения, предусмотренными в пределах финансового года.’

Муниципальный   заказ  на  переподготовку и   повышение    квалификации    муниципальных служащих размещается в соответствии с действующим законодательством.