РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУСИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

КИРИШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 31 января 2013 года                                                                                                     №  05-р

 

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Администрации Кусинского сельского поселения

             В соответствии решениями совета депутатов МО Кусинское сельское поселение от  28 января 2013 года № 48/222 «Об утверждении Порядка осуществления дополнительных выплат при оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Кусинское сельское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области»; от 28 января 2013 года № 48/223 «Об утверждении Порядка осуществления дополнительных выплат при оплате труда работников, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Кусинское сельское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области»:

             1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников Администрации Кусинского сельского поселения согласно приложению.

2. Ввести данное Положение в действие с 1 января 2013 года.

3. Считать утратившим силу распоряжение от 02.06.2010г. № 86-р.

Глава администрации                                                                                А. В. Воронин

Разослано: дело – 2, бухгалтерия

  Приложение  к распоряжению

от 31.01.2013 № 05-р

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников

Администрации Кусинского сельского поселения

 Настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы Администрации Кусинского сельского поселения.

 

1.Показатели, условия, размеры,

порядок премирования и формирования фонда

по премированию, сроки выплаты

 1.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.1.1.Работники Администрации Кусинского сельского поселения премируются за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.1.2.Основанием для начисления премий работникам является распоряжение главы администрации Кусинского сельского поселения, в котором определяются порядок, сроки выплаты и размер премий.

1.1.3.Премирование работников Администрации Кусинского сельского поселения производится по результатам работы на основание распоряжения главы администрации  Кусинского сельского поселения.

1.1.4.Премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда. На премирование ежегодно по смете расходов на содержание Администрации Кусинского сельского поселения предусматриваются денежные средства:

-для муниципальных служащих в размере 6,6 должностных окладов;

-для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в размере 5,52 должностных окладов.

 1.2.Ежемесячное денежное поощрение.

1.2.1.Муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации Кусинского сельского поселения в целях усиления мер по социальной защите устанавливается ежемесячное денежное поощрение. Поощрение работников Администрации Кусинского сельского поселения производится по результатам работы на основании распоряжения главы администрации.

1.2.2.На выплату ежемесячного денежного поощрения ежегодно по смете расходов из фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства:

—муниципальным служащим в размере 7,2 должностных окладов;

—для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в размере 6 должностных окладов.

1.2.3.Денежное поощрение начисляется ежемесячно:

—муниципальным служащим не более 60 процентов от должностного оклада;

—работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы не более 50 процентов от должностного оклада.

1.2.4.Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам администрации производится в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

1.2.5.Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически проработанное время. 1.2.6.Работники администрации, допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены ежемесячного денежного поощрения. Лишение производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты поощрения, то лишение или снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

 2.Порядок установления надбавок, выплат.

 2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.1.1.Муниципальным служащим глава администрации вправе устанавливать в пределах фонда оплаты труда надбавку за особые условия муниципальной службы. Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно, в размере до 200 процентов от должностного оклада.

2.1.2. Конкретный размер надбавок устанавливается работнику распоряжением главы администрации с учетом его деловой квалификации, личного вклада в общие результаты работы. Надбавки могут быть отменены или уменьшены при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении работниками трудовой дисциплины.

2.1.3.Надбавки выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда средства на выплату надбавок предусматриваются в расчете на год:

-для муниципальных служащих в размере 12 должностных окладов.

 

2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.2.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе исчисляется в процентах к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы                     В процентах к должностному окладу

от 1 года до 5 лет                                                                10

от 5 лет до 10 лет                                                                15

от 10 лет до 15 лет                                                              20

свыше 15 лет                                                                       30

2.2.2.Стаж муниципальной службы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяет комиссия. Указанная надбавка устанавливается  распоряжением главы администрации.

2.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3.1.При предоставлении муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации Кусинского сельского поселения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производиться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3.2.На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодно по смете расходов из фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства:

—муниципальным служащим в размере 1,2 должностных окладов;

—для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в размере 36 должностных окладов.

2.3.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании главы администрации:

—муниципальным служащим не менее 10 процентов от должностного оклада;

—работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы не менее 200 процентов от должностного оклада.

 

2.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

2.4.1.Муниципальным служащим Администрации Кусинского сельского поселения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

2.4.2.На выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином ежегодно по смете расходов на содержание Администрации Кусинского сельского поселения предусматриваются денежные средства в размере 3,6 должностных окладов.

2.4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином начисляется ежемесячно не менее 30 процентов от должностного оклада.

2.4.4.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином работникам администрации производиться в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

2.4.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином начисляется за фактически проработанное время.

 3.Порядок оказания материальной помощи.

 3.1.Материальная помощь.

3.1.На оказание материальной помощи ежегодно по смете расходов из фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства:

—муниципальным служащим в размере 1,7 должностных окладов;

—для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в размере 16,09 должностных окладов.

3.2.Материальная помощь начисляется ежемесячно:

—муниципальным служащим не менее 10 процентов от должностного оклада;

—работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы не менее 100 процентов от должностного оклада.

3.3.Выплата материальной помощи работникам администрации производиться в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

3.4.Материальная помощь вновь принятым работникам администрации выплачивается за фактически проработанное время.

 

4.Выплаты за счет экономии по фонду оплаты труда.

 

            За счет экономии по фонду оплаты труда глава администрации может производить:

4.1.Единовременные поощрительные выплаты работникам, в связи с праздничными днями, юбилейными датами и уходом на пенсию, похороны и другие выплаты,

4.2.Доплату пособий в период временной нетрудоспособности до среднедневного пособия, рассчитанного исходя из заработка работника за фактически отработанное время.

4.3.Поквартальное премирование работников с учетом вклада в результаты работы учреждения.